Egalité hommes / femmes: une différence physique qui compte?

Un restaurant est mis en cause par une serveuse, qui estime qu’elle devrait être rémunérée autant que ses serveurs. Ce que l’employeur considère qu’ils ne sont pas réellement serveurs et serveuses, et que leurs tâches sont différentes. Ce qui justifie la différence de salaire…

Différence de traitement = discrimination?

Une salariée, employée comme hôtesse de table par un restaurant, constate qu’elle travaille 2 heures de plus que ses serveurs, de sexe masculin, pour la même rémunération mensuelle. Une inégalité de traitement injustifiée, selon elle.

‘assiette des clients. Des fonctions qui impliquent une charge physique supplémentaire et une expérience incontestable… justifiant la différence de rémunération.

Et le juge lui donne raison, constatant que cette différence est effectivement justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

Source: Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 14 octobre 2020, n ° 18 – 26830

Service à table: le travail d’une femme vaut-il celui d’un homme? © Copyright WebLex – 2020