Pas de visite médicale de reprise = absence (in) justifiée?

Après un arrêt maladie de plus d’un mois, un salaire ne reprend pas son poste, malgré la mise en demeure de son employeur. Une faute grave, d’après ce dernier qui le licencie. Une faute de l’employeur, selon le salaire qui considère que son contrat est toujours suspendu…

Absence injustifiée = faute grave

Un employeur constate qu’un salarié ne reprend pas le travail à l’issue de son arrêt de travail qui a duré un peu plus d’un mois. Il lui adresse alors une mise en demeure de justifier cette absence ou de reprendre son travail.

Mais parce que le salarié laisse ce courrier sans réponse, recruter le licencie pour faute grave.

Un délit, selon le salaire qui rappelle qu’après un arrêt de travail d’au moins 30 jours, doit organiser la visite médicale de reprise du salaire . Ce qu’il n’a pas fait ici. Selon lui, son contrat était donc encore suspendu, ce qui justifiait son absence.

Mais le juge valide le licenciement, l’absence d’injustifiée du salaire constituant effectivement une faute grave. Il précise que le salaire qui n’a ni justifié son absence ni manifesté son intention de reprendre le travail ne peut pas reprocher à son employeur, resté sans nouvelles, de ne pas avoir organisé de visite de reprise.

Source: Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 13 janvier 2021, n ° 19 – 10437

Pas de visite médicale de reprise = absence (in) justifiée? © Copyright WebLex – 2021