Emplois saisonniers : à tout âge ?
Un adolescent, tout juste âgé de 15 ans, souhaite faire la cueillette du muguet. Ses parents, connaissant bien l’horticulteur voisin, sont d’accord.
Mais l’horticulteur s’interroge: at-il le droit d’embaucher un si jeune travailleur?
Un employeur peut embaucher un jeune dès l’âge de répond. Néanmoins, des règles strictes encadrent ces embauches:
- entre et 15 ans, l’employeur devra toujours obtenir l’accord des parents pour l’emploi du jeune ;
- entre 14 et 16 ans, l’employeur devra en plus obtenir une autorisation spécifique de l’inspection du travail, au moins 15 jours avant la date d’embauche.
Attention: il convient de vérifier que l’activité n’est pas interdite aux mineurs.
Par ailleurs, il est impératif de respecter les conditions et modalités d’emploi des jeunes de moins de 16 ans (horaires de travail, rémunération, obligation de repos quotidien et hebdomadaire , etc).